摘要
本科大学师资队伍建设的理论基础主要是人力资源管理理论,人力资源管理理论主要有人力资本理论、人本管理理论、人性假设理论和激励理论等。按照人力资源管理理论,本科大学师资队伍建设的基本原则主要有遴选教师的基本原则、使用教师的基本原则、培育教师的基本原则和留住教师的基本原则等;本科大学师资队伍建设的基本机制主要有吸引机制、竞争机制、激励机制、流动机制、约束机制、成长机制、评估机制、退出机制等。文章认为,按照本科大学的办学规律,本科大学师资队伍建设的基本内容主要有师资队伍建设规划、教师遴选与配置、教师培训与成长、教师评价与奖励、学术团队与带头人等。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009年第3期78-80,共3页
Heilongjiang Researches on Higher Education
基金
中国高等教育学会"十一五"规划课题(编号:06AIJ0210138)
黑龙江省教育科学"十一五"规划重点课题(编号:HZG123)的研究成果
