期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

双因素理论对西部中小企业创新人才管理的启示被引量：1

在线阅读下载PDF

导出

摘要创新能力不足已经我国西部中小企业发展的主要瓶颈，对创新人才的有效管理则是企业科学发展的关键所在。赫茨伯格的双因素理论作为一种重要的激励理论，对有效调动员工积极性，激发其工作热情，具有重要的理论指导意义，该理论对我国西部中小企业创新人才管理也有着重大的启示。

作者廖华平罗国荣

机构地区四川乐山师范学院

出处《管理观察》 2009年第33期76-78,共3页 Management Observer

基金基金项目：本文系四川省乐山市科技局软科学项目“创新型人才吸引、培养和使用机制研究”（项目编号08JRK115）研究成果.

关键词双因素理论西部中小企业创新人才激励

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献3

1熊玲玲,黄跃雄.加快青年科技工作者成长的科技奖励对策研究[J].科技管理研究,1997,17(5):50-51. 被引量：4
2张伶,张正堂.内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效[J].经济管理,2008,34(16):39-45. 被引量：27
3王希旗,郑聪玲.企业创新人才的行为分析与激励[J].经济论坛,2003(22):40-41. 被引量：2

引证文献1

1杜鹏程,孔德玲.科技人力资源创新行为影响因素分析——基于合肥地区的调查数据[J].科技与经济,2012,25(2):81-85. 被引量：1

二级引证文献1

1赵卫红,薄怡萌,杨嘉宁.员工参与对创新行为的影响机制研究——基于工作疏离感和组织认同的双重中介[J].河北企业,2023(8):74-77.

1孙力秋.煤炭企业人力资源管理探析[J].河北企业,2009(8):66-67.
2谢锐先.应对入世挑战创新人才管理[J].党建论坛,2002(3):38-39.
3张爱,张清辉,高山行.西部中小企业技术创新人才管理探讨——以甘肃民营企业为例[J].科学学与科学技术管理,2002,23(7):54-56. 被引量：5
4宋炜玮.关于煤炭企业人才管理机制创新的探讨[J].管理观察,2010(19):133-134.
5林炳成.创新管理机制做好人才工作[J].广东科技,2010,19(12):3-4.
6葛明磊,李源.科技企业创新人才管理的动态演化研究——以华为公司为例[J].中国人力资源开发,2014,31(22):77-85. 被引量：6
7王平.信息技术背景下中小企业会计管理的创新思路[J].财会学习,2017(4):93-93. 被引量：6
8王春鸯.独立学院创新人才管理[J].佳木斯教育学院学报,2009(2):236-237.
9纪振军.创新人才管理的有效实践[J].中国产业,2012(10):35-35.
10张金香.中小企业技术创新人才管理风险及规避[J].新疆财经大学学报,2014(3):50-56. 被引量：2

管理观察

2009年第33期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部