摘要
长期以来，医院各类人员的奖金因不仅包含对团队、个人工作绩效的认可程度，还与个人生活、科室建设、人才引进紧密相关，且具有比其他薪酬方式直接、频繁等特点，而成为个人、科室关注的焦点。为此，我院制定并实施了《首都医科大学附属北京朝阳医院2007版绩效奖金分配方案》，通过分析医院绩效奖金分配方案及实施过程中的体会，探讨科学合理的奖金分配方案对医院发展的促进作用。
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2010年第3期172-173,共2页
Chinese Journal of Hospital Administration
