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论市场经济条件下国有企业人力资源管理被引量：1

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摘要人是生产诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。研究企业各项制度的改革，探索国有企业转换经营机制的有效途径，首先应该致力于企业人力资源的管理体制的改革。党的十五大报告指出，要把国有企业的改革同改组、改造、加强管理结合起来。然而，在实践中，许多国...

作者卢玉文

机构地区新疆生产建设兵团党校

出处《华东经济管理》 1998年第6期58-58,共1页 East China Economic Management

关键词市场经济国有企业人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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华东经济管理

1998年第6期

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