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我国中小企业高层管理者薪酬激励探析被引量：1

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摘要高层管理者是中小企业中一种特殊的人力资本。文章在分析我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题的基础上,提出采用年薪收益激励、股权收益激励、工作发展激励、保障收益激励相结合的全面薪酬激励方法来留住优秀的高层管理人才,促进中小企业的长远发展。

作者李坦英王素珍

机构地区江西中医学院经济与管理学院

出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第5期58-60,共3页 Enterprise Economy

关键词中小企业高层管理者全面薪酬薪酬激励

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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企业经济

2010年第5期

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