企业科技人才招聘模式的探讨被引量：2

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摘要企业竞争归根到底就是人才的竞争,人才的质量和数量直接决定了企业的竞争力。招聘就是战略,服从于企业核心能力与价值观,招聘是一种双向的营销活动,可以运用营销的理念和方法构建创新的招聘模式。文章以企业外部招聘为出发点,结合实践经验,对企业招聘模式进行深入的研究,以期对企业管理带来一些启发。

作者欧胜彬黄文九

机构地区广西财经学院广西田园生化股份有限公司

出处《大众科技》 2010年第10期217-218,206,共3页 Popular Science & Technology

关键词科技人才招聘营销战略竞争力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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