摘要
基于企业经营者的时间与精力有限,可以将经营者的管理行为分为工作努力和创新努力。研究了企业所有者如何通过激励管理者来同时实施两种努力;根据委托代理理论建立了模型,得到了任务互替、任务强互补、任务弱互补3种情况下的激励契约;模型结果显示,随着企业经营者能力的变化——从强互替性到弱互补性,同时激励经营者实施两种努力变得越来越容易。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2010年第21期33-35,共3页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家自然科学基金项目(70571055)
