期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究

在线阅读下载PDF

导出

摘要本文从"基于胜任特征的模型"出发,提出了要更新人才观念,讨论了一些企业在用人方面存在的误区,并运用胜任特征测评模型探索在实践中如何就企业中高级管理人才选拔做了一定的研究分析。

作者杨建

机构地区京能集团财务有限公司

出处《人力资源管理》 2011年第1期67-68,共2页 Human Resource Management

关键词胜任特征中高级人才选拔

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

参考文献4

1梁建春,何群.国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用[J].商业研究,2007(1):1-3. 被引量：12
2杨佳,王怀明,杨卫星,韩进.论胜任特征及其研究新进展[J].毕节学院学报（综合版）,2006,24(5):85-87. 被引量：4
3时勘.胜任特征模型理论和实践的探索[A].第四届中国管理学年会.组织行为与人力资源管理分会场论文集[C].北京,2009.
4黄勋敬,张敏强,孙海法.商业银行行长胜任力模型研究[A],第三届(2008)中国管理学年会论文集[C],2008.

二级参考文献10

1王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002,25(5):513-516. 被引量：515
2陈云川,雷轶.胜任力研究与应用综述及发展趋向[J].科研管理,2004,25(6):141-144. 被引量：127
3应迎春,王益宝.胜任特征模型研究[J].经济论坛,2005(7):89-91. 被引量：12
4梁建春,冯明,何跃.胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J].重庆工学院学报,2005,19(4):8-12. 被引量：8
5David C,McClelland.Testing for competence rather than for intelligence[J].American Psychologist,1973,28:10-14.
6Stenbergn R J.Manageral Intelligence:Why IQ isn't enough[J].Journal Of Management,1997,23(3):475-493
7Jeffery S.Shippmann The practice of competencv modeling Personal Psveholog[J],2000.53:706-707.
8时勘,王继承,李超平.企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J].心理学报,2002,34(3):306-311. 被引量：619
9苗青,王重鸣.基于企业竞争力的企业家胜任力模型[J].中国地质大学学报（社会科学版）,2003,3(3):18-20. 被引量：51
10安鸿章,吴孟捷.胜任特征模型[J].职业,2003(3):15-17. 被引量：16

共引文献17

1贾晨菲,张运莲.地方中小兽药企业员工胜任模型构建探讨[J].山西农业大学学报（社会科学版）,2008,7(2):169-172.
2贾晨菲,张运莲.地方性中小兽药企业员工胜任模型的构建[J].中国兽药杂志,2008,42(5):56-58. 被引量：1
3陈菲,栗美娜.基于胜任力模型的医院核心竞争力建设[J].解放军医院管理杂志,2008,15(10):976-977. 被引量：6
4徐小薇.构建国际商务胜任力模型为上海建成国际贸易中心培养合格国际商务人才[J].湖南商学院学报,2009,16(6):130-132.
5王鲜萍.质量维度:基于胜任特征的研究生导师评价研究[J].湖南师范大学教育科学学报,2010,9(4):90-92. 被引量：3
6刘治宏.教学型高校教师胜任特征模型研究[J].黑龙江高教研究,2011,29(8):103-106. 被引量：17
7别曙辉,陈飞飞,陆亨伯.社会体育指导员胜任特征研究[J].体育研究与教育,2012,27(1):40-46. 被引量：2
8吴林妃,耿玮,舒琦艳.关于农业科研单位中层管理者的岗位胜任特征模型初探[J].农业科技管理,2012,31(4):90-93. 被引量：4
9伍剑琴.工作丰富化理论在星级酒店的应用分析[J].现代商业,2014(4):130-131.
10卞丽芳.临床护理教师胜任特征模型的质性研究[J].中国高等医学教育,2015(6):4-5. 被引量：3

1蒲敏.基于岗位素质能力的全员持证上岗管理探索与实践[J].企业技术开发（中旬刊）,2014,33(4):128-128.
2田效勋.如何选准高级管理人才?[J].企业管理,2003(7):52-55. 被引量：1
3黄德兴.计量方法[J].社会科学,1986(6):69-70. 被引量：1
4甘丹,区云鹏.基于岗位胜任力的人才选拔应用研究[J].中外企业家,2016(7):171-171. 被引量：1
5段万春,张劲梅,傅红.社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究[J].昆明理工大学学报（社会科学版）,2013,13(4):48-52. 被引量：1
6蔡屹,何雪松.社会工作人才的三维能力模型——基于社工机构的质性研究[J].华东理工大学学报（社会科学版）,2012,27(4):17-26. 被引量：28
7吴彦勇.基于岗位胜任力的人力资源管理探析[J].经济视野,2014(2).
8王慧琴,余海斌.我国领导人才测评模型研究[J].领导科学,2011,0(2Z):28-30. 被引量：1
9刘福成,黄志明.国内外关于胜任力模型研究的综述[J].赤峰学院学报（自然科学版）,2014,30(20):94-96. 被引量：19
10李海涛,宋琳琳.政府门户网站公众满意度测评模型的构建研究[J].图书情报知识,2013,30(3):110-121. 被引量：3

人力资源管理

2011年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部