摘要
本文依据对市场经济转型前后参加工作的两代人的抽样调查资料,描述和比较了两代人对工作意义的理解及其与工作感受之间的关系,并对影响人们工作价值取向的相关因素进行了探讨。研究结果表明,青年人对工作意义的理解有着十分明显的理想色彩,而他们的父母一辈人则只看重工作作为谋生手段的现实意义。职业类型、文化程度与父辈的工作价值取向有关,而与青年的工作价值取向无关。工龄长短与青年的工作价值取向有关,而与父辈的工作价值取向无关。两代人的工作价值取向都与对工作的积极感受有关,其特征是:具有理想取向的对象对工作的积极感受程度最高,而具有谋生取向的对象对工作的积极感受程度最低。且父辈对工作的积极感受程度高于青年。两代人工作价值取向的变迁折射出社会经济体制转型的重要影响。
出处
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2011年第3期83-90,共8页
Social Science Research
基金
教育部哲学社会科学重大课题攻关项目"中国独生子女问题研究"(06JZD0027)
