摘要
本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。
出处
《内蒙古财经学院学报》
2011年第1期31-35,共5页
Journal of inner Mongolia finance and economics college
基金
内蒙古自治区高等学校科学研究项目(NJ09128)
内蒙古财经学院工商管理学院研究项目
