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浅谈当前国有企业薪酬中存在的问题和对策被引量：1

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摘要市场经济体制建立以来，我国国有企业薪酬管理的内容，模式，方法等方面都有很大改进，但受传统薪酬管理的影响，仍然存在很多问题，企业已有的薪酬结构很难整合。如何建立较优的激励机制，从薪酬制度入手，实施与之相匹配的员工福利计划是有效的举措之一。

作者王文霞钱斌秦义彦

机构地区大港油田勘探开发研究院

出处《工会博览（理论研究）》 2011年第10期349-349,共1页 A View of Labour Unions

关键词国有企业薪酬制度问题对策

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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工会博览（理论研究）

2011年第10期

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