试论赫茨伯格双因素的激励实现机制被引量：1

在线阅读下载PDF

导出

摘要本文探讨了认知激励理论的两大体系,提出了赫茨伯格双因素(激励因素、维持因素)分别是依照期望理论与公平理论来实现激励的观点,并构筑了相应的数理模型来描述其激励实现机制,最后得出有关管理命题。

作者张丰

出处《台州师专学报》 1994年第1期65-70,共6页

关键词赫茨伯格实现机制双因素理论激励理论期望理论数理模型激励力量保健因素激励对象亚当斯

同被引文献3

1杨巍峰.管理心理学中的“期望理论”述评[J].心理学探新,1989(2):60-63. 被引量：3
2曾亮.加强理论指导搞好班级管理[J].教育界（教师培训）,2012(5):176-176.
3王肖婧.如何选择胜任的员工[J].管理学家（实践版）,2009(6):72-73.
4王肖婧.如何选择胜任的员工[J].科技与企业,2009(8):49-50.
5杨丽萍.期望理论及其在学校管理中的运用[J].湖北大学学报（哲学社会科学版）,1998,25(4):101-103. 被引量：1
6熊亮.韩非子的“二柄论”与现代激励理论[J].商业文化（学术版）,2007(11):51-51.
7赵冬雁,纪方,何孟靖,陈涵,侯明,徐文,冯岩,高东英,刘江.双因素理论应用于献血者再次献血激励机制的探讨[J].中国输血杂志,2014,27(9):969-972. 被引量：12
8商子涵.管理者的天职是让员工快乐[J].刊授党校,2009(5):28-28.
9叶闯.“根据指称决定者为真”的分析性新解及其问题[J].河北学刊,2014,34(6):14-20.
10宋守文.说说“双因素论”[J].思想政治工作研究,1998(2):42-42.

台州师专学报

1994年第1期

内容加载中请稍等...