摘要
针对国内经济学界关于"我国劳动报酬比重偏低"的说法,笔者提出质疑。笔者指出,我国GDP受非经济因素的影响较大、我国GDP的发展质量远不及发达国家、我国与发达国家的工资占企业运营成本的比例各不相同、我国企业自主创新能力严重不足等是导致与发达国家相比,我国劳动报酬偏低的主要因素。笔者认为,在市场经济条件下,劳动者在自由和平等的基础上,通过竞争获得劳动报酬,这符合等价交换的原则,而等价交换是公平的,因此目前我国市场上的劳动价格或劳动报酬是否真的偏低值得商榷。我国各类劳动者的劳动报酬各不相同,笔者认为,目前劳动报酬真正偏低的是那些对于整个国家、民族的生存和发展至关重要的公共知识分子群体。尊重知识分子,就是要为他们提供较为优越的生活条件,这是一个国家科学技术得以快速发展、民族创造力得以增强的重要基础。
出处
《管理学刊》
2012年第1期51-58,共8页
Journal of Management
