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以人为本理念在医院人力资源管理中的理论意义和应用体会
被引量：
11
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摘要
将"以人为本"理念引进到医院人力资源管理工作中,以医院员工的需求为根本出发点,充分提高员工的积极主动性,实现"人才强院"的发展目标,并最终推动人才事业全面发展。本文主要探讨以人为本理念在医院人力资源管理中的应用与体会。
作者
马佳
机构地区
北京市隆福医院
出处
《人力资源管理》
2012年第4期111-111,共1页
Human Resource Management
关键词
医院
以人为本
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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