摘要
目的 探讨驻岛官兵职业倦怠水平与自我和谐的相关性,为制定心理干预措施提供依据.方法 对某海防部队328名驻岛官兵采用自拟一般资料调查表、职业倦怠量表和自我和谐量表进行测评分析.结果 驻岛官兵职业倦怠量表情感耗竭感、去个性化、个人成就感维度评分分别为（20.68±6.52）分、（7.08±3.86）分、（33.78±9.65）分,其职业倦怠水平集中在中、低倦怠组;自我和谐量表总分及自我的刻板性分量表评分显著高于军人常模（P＜0.05或0.01）,其他分量表评分与军人常模比较差异均无显著性（P＞0.05）;职业倦怠量表总分与自我和谐量表总分呈显著正相关（P＜0.01）;自我和谐量表各维度和职务、驻岛时间、工作满意度、业余爱好是影响驻岛官兵职业倦怠的重要因素（P＜0.05或0.01）.结论 驻岛官兵存在一定程度的职业倦怠,提高其自我和谐程度有助于降低职业倦怠水平.
出处
《临床心身疾病杂志》
CAS
2012年第2期135-137,共3页
Journal of Clinical Psychosomatic Diseases
