摘要
目前我国仍面临着严峻的女大学生就业不公平问题。基于后现代女性主义公平理论的分析,重新审视当代女大学生就业公平问题,并试图通过加强校园文化建设、突出性别化教育、注重人文关怀、转变就业思维等方式,为解决女大学生就业不公平问题提供新的路径。
It is a serious problem to have inequality in the process ot temale college students＇ employment in China, From the perspective of equality theory of post-modern feminism, we can revisit this problem and try to find new solutions to this problem. Those solutions include strengthening the construction of campus culture, emphasizing the gendered education, valuing the humanistic care and transforming the employment thinking.
出处
《中南林业科技大学学报（社会科学版）》
2012年第4期92-95,共4页
Journal of Central South University of Forestry & Technology（Social Sciences）
基金
湖南省哲学社会科学研究基金项目<当代在校女大学生就业意向实证分析--以湖南女子学院为例>(编号:11YBA165)
关键词
女大学生
就业公平
后现代女性主义
female college students
employment equality
post-modem feminism
