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全面薪酬回报的体系建构

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摘要全面薪酬回报是将企业的需求与员工的需求结合起来，通过人本管理思想的催化作用，建立起一套符合企业和个人利益、并能产生最大化激励效果的综合体系。

作者刘淼淼

机构地区美国TWOLOOP集团

出处《中国药店》 2013年第1期80-81,共2页 China Drug Store

关键词薪酬人本管理思想催化作用个人利益企业

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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