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知识型员工认知负荷对绩效的影响:有调节的中介效应 被引量：2

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摘要 采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高,其次是创新绩效、学习绩效,任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用,中介作用受到人格因素的调节,即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应。
作者 王元元 余嘉元 李杨 潘月强
机构地区 中国人民大学心理系 南京师范大学教育科学学院 中国民用航空飞行学院 山东师范大学新闻传播学院
出处 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第3期143-147,共5页 Science & Technology Progress and Policy
基金 国家自然科学基金项目(71071065)
关键词 知识型员工 员工绩效 认知负荷
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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二级引证文献9

科技进步与对策
2013年 第3期

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