摘要
目的探讨重庆市民营医院基层员工对民营医院的认同度。方法采用自制调查问卷对民营医院的基层员工进行问卷调查,运用统计软件对调查结果进行探索性和验证性因素分析,并对问卷结构进行信度与效度检验。结果通过因素分析构建出模型的6个因子,按照特征值的大小依次命名为绩效考评、收入与专业提升、培训与制度、个人发展、被表扬与认可、职业认同。结论本项目数据分析结果和拟合指标表明调查问卷设计科学,模型构建合理,能很好地涵盖重庆市民营医院基层员工管理的特点,同时能为优化基层员工管理提供一定的启示。
出处
《重庆医学》
CAS
CSCD
北大核心
2013年第9期1037-1038,共2页
Chongqing medicine
基金
重庆市教育委员会人文社会科学研究项目(11skd04)
