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论我国劳动力市场的就业性别歧视被引量：1

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摘要就业乃民生之本,是实现个人价值并为社会做贡献的前提。然而我国劳动力市场长期普遍存在就业性别歧视现象,将女性排斥在主流劳动力市场之外,侵害了女性的劳动就业权,进而阻碍了经济的发展和社会的进步。通过探究我国就业性别歧视的原因,从社会、政府、个人三个层面提出缓解就业性别歧视、维护女性劳动权益的对策,以促进我国劳动力市场的健康发展。

作者张高娃

机构地区武汉大学政治与公共管理学院

出处《现代商贸工业》 2013年第11期17-18,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词就业女性性别歧视对策

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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2013年第11期

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