摘要
职业倦怠是指现代人在应对复杂社会时产生的亚健康的生存状态。近年来，随着高等教育的发展，教育体制的改革，高职院管理人员面临着一系列的机遇与挑战。如何抓住机遇，应对挑战，越来越多的高职院管理人员在适应改革的过程中产生了不同程度的职业倦怠。其矫正策略有：教育投入要增加，目标定位要准确，专业特色要鲜明，校园环境要和谐，内部机制要公平，自我心态要调整。
出处
《网友世界》
2013年第23期172-172,共1页
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基金
江苏省哲学社会科学基金课题《高职院管理人员职业倦怠现状调查与对策研究》(编号:2012SJB630012,主持人:陈希)的阶段性成果
