德国联邦政府高等学校人事和工资改革政策评述被引量：14

Comments on the Policy of the Reform of Faculty Affairs and Salary in Higher Learning Institutions in the Federal Republic of Germany?

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摘要德国高校人事和工资制度的改革，旨在改善学术选拔制度、引入竞争性的工资制度、增强高等学校教师的职业流动性。它虽然具有革命性和合理性，但却面临竞争和效率的价值取向与现有学术人员的法律地位之间、教授与学术中层人员职位和工资制度改革之间、政府财政投入总量不变原则和各州财政投入不足之间如何相适应的矛盾。

作者胡劲松

机构地区广州华南师范大学教育科学学院

出处《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第2期12-17,共6页 International and Comparative Education

关键词德国联邦政府助理教授学术人员高校人事管理教育投入工资制度教授选拔制度改革

参考文献6

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比较教育研究

2001年第2期

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