引入竞争机制 激活“第一要素”——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会
Mobilizing "the First Element" through Competitive Mechanisms
出处
《中国农村卫生事业管理》
2001年第7期8-10,共3页
Chinese Rural Health Service Administration
-
1张玮,杨卉明.昆山市卫生系统人事制度改革的实践与体会[J].江苏卫生事业管理,2001,12(6):9-12.
-
2毛纯漪,张玮.以人为本 全面推行人事与分配制度改革[J].江苏卫生事业管理,2001,12(1):9-10.
-
3孙淮斌.点击昆山卫生系统人事制度改革主页[J].人事管理,2001(1):26-27.
-
4孙凯,刘永耀,王跃建.人事制度改革的实践和体会[J].医院管理论坛,2010,27(12):43-46. 被引量:1
-
5池慧.关于我国卫生人才队伍建设中的几个问题[J].中国卫生人才,2013(4):30-30. 被引量:1
-
6上海:建立住院医师规范化培训制度[J].中国卫生,2011(1):16-16.
-
7晋澍华.护士长病房管理体会[J].中国实用医药,2011,6(9):274-274.
-
8朱淑华,夏克茵.浅谈防止医院感染的监测及管理[J].中华医院感染学杂志,1995,5(1):26-26. 被引量:1
-
9王国庆.深化人事制度改革 促进医院发展[J].医药论坛杂志,2003,24(11):68-69.
-
10瞿菊芳.探索医院实施全员聘用合同制的工作思路[J].中国卫生资源,1999,2(2):43-43.