摘要
本文对和谐管理理论进行简单的介绍 ,并从管理学、经济学、社会学的角度对和谐理论进行重新诠释 ,阐述了和谐理论的思想价值 ,对和谐标准进行了分类 ,并针对人的主体特性对促协力场的机制进行了调整 ,明确界定了和谐理论的一些基础性问题。文中还就和谐理论与管理学理论研究和实践活动的关系进行了评价 ,提出可以用和谐理论对管理学研究进行整合的设想。
This paper introduces the Harmony Theory simply;and reinterprets Harmony theory by management,economics,sociology angles of view; specifies the value of Harmony theory; classifies the criterion of Harmony. In this paper,the authors adjust the viewpoint about Harmony system build basing on the subject characters of human,and bound the basic issues of Harmony Theory. Finally,the authors comment the relations between the Harmony Theory and management study and practice,and then advance the conceive of conforming management study by Harmony principle.
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2001年第3期69-72,共4页
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
基金
国家杰出青年科学基金资助 ( 795 2 5 0 0 1)
