摘要
21世纪是以科技创新为主导的世纪。医院必须坚持育才为先、荐才为重、用才为上的原则 ,不论从外部环境 ,还是内部机制均要营造出尊重知识、尊重人才、依靠科学、敢为人先的良好氛围 ,尽快促使创新型人才脱颖而出。 1 医院要注重学科带头人的培养。学科带头人是最宝贵的创新型人力资源。 2 研究生队伍是诞生创新型人才的摇篮。 3 医院要遵循人才“闪光”的最佳年龄规律 ,营造宽松的软、硬件环境。 4 建立公正的激励竞争机制 ,优化人才资源环境 ,做到公平竞争 ,大胆使用。 5 倡导广泛的学术交流是培养人才的一条捷径。 6 建立合理的人才竞争流动机制 ,充分挖掘人才潜力 ,使人才资源充分利用。育才选士 ,为国之本 ,出人才、奖人才、聚人才是兴医之道 ,加强人才管理 。
出处
《中华医学科研管理杂志》
2002年第2期127-127,F003,共2页
Chinese Journal of Medical Science Research Management
