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知识型企业人才培训与激励策略研究被引量：1

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摘要知识型企业与一般企业不同,其在企业自身定位于发展目标上具有一定的特殊性。这种特殊性决定了其在人才需求上比一般企业要更加严格,并且对人才的要求也相对较高。在21世纪,人才是企业发展的核心部分,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。因此在这种情况下,知识型企业如何发挥企业优势对人才进行相应的培训,并给予一定的激励手段,以此留住人才,成为企业面对的一大问题。

作者陆琦君

机构地区浙江财经大学东方学院

出处《商场现代化》 2015年第14期130-131,共2页

关键词知识型人才激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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