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企业绩效考核有效性要求

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摘要绩效考核是人力资源管理中难度最大也是最重要的工作内容,是其他人力资源管理工作展开的中心环节。绩效考核的效果对企业的其他管理工作也会产生极大的影响,因此,企业管理的基础就是进行有效的绩效考核。高效的绩效考核机制应当以企业的发展战略为出发点,并通过合理有效的考核机制进行信息的反馈和记录,降低企业运行的风险,从而实现企业经济利益的最大化。

作者苏辉

机构地区中国平煤神马集团铁路运输处

出处《北方经贸》 2015年第8期292-293,共2页 Northern Economy and Trade

关键词企业绩效考核有效性

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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