人力资本理论视角下高校教师管理激励机制研究被引量：3

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摘要以教师管理的人力资本理论为视角,阐述激励理论及其在高校教师管理中的实践,指出我国高校教师管理在收入分配等制度方面的不足,提出明确目标激励、健全激励制度、加大物质激励、注重精神激励等四个方面的创新激励机制。

作者张礼超

机构地区中国矿业大学

出处《牡丹江教育学院学报》 2015年第9期49-50,共2页 Journal of Mudanjiang College of Education

关键词人力资本高校教师激励机制

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牡丹江教育学院学报

2015年第9期

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