中国情境下组织公民行为研究被引量：11

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摘要中国情境下组织公民行为理论是情境化研究的重要组成部分,但已有研究存在未能契合中国企业实践和根植中国文化土壤等问题。为厘清该问题的研究脉络,本文通过对已有文献进行系统回顾,阐述当代制度特性和传统文化特性两类情境化动因,并梳理了中国情境下组织公民行为的结构维度、影响因素、作用机理与实施效应。在未来的研究中,学者应重视对中国情境下组织公民行为结构的研究,加强案例研究和历时性的纵向演化分析方法,采取主位研究立场,发掘和建构更具本土契合性和实践效力的组织公民行为理论。

作者胡国栋王晓杰

机构地区东北财经大学工商管理学院

出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期3-10,共8页 Research On Financial and Economic Issues

基金国家社会科学基金后期项目"管理范式的后现代审视与本土化研究"(14FGL002) 国家社会科学基金重大招标项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153) 国家自然科学基金面上项目"中层管理者战略性意义生成-给赋行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究"(71472027) 国家自然科学基金青年项目"中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响"(71402019) 辽宁省教育厅科学研究项目"中国本土组织管理移植的内生机理与经验研究"(W2014208)

关键词中国情境组织公民行为制度变迁传统文化

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—管理学]

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