摘要
人事档案管理是人事工作的核心,而传统档案管理存在材料碎片化、管理离散化等缺点,人事档案数字化是对传统人事档案管理工作的创新,能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查借阅等日常工作的数字化管理,并可以通过网络系统,实现档案信息资源的共享,告别以往只能到阅档室翻阅纸质档案的传统方式,切实提高档案的利用效率,真正有效地发挥好档案材料的凭证、依据和参考作用。本文从三个方面论述了实施人事档案数字化管理的优势,提出了人事档案数字化管理实施的两项工作措施,为规范人事档案管理流程,建成人事档案全生命周期闭环管理体系提供了有力的理论支撑。
出处
《企业改革与管理》
2016年第11期111-111,113,共2页
Enterprise Reform and Management
