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联通公司绩效管理体系常见问题及对策探讨被引量：1

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摘要绩效管理工作对于人力资源管理来说属于一种重要的管理手段。对此,本文主要站在某一联通公司的角度上,主要从联通某分公司现有绩效管理体系现状、现有绩效管理体系存在问题及原因分析、联通某分公司修正后的绩效管理体系几方面进行分析,提出合理化建议,从而建立一个完善的绩效管理系统,加强考评制度的落实情况,为促进我国经济做出贡献。

作者赵巍

机构地区哈尔滨商业大学MBA MPA教育中心

出处《全国商情》 2016年第27期33-34,共2页

关键词绩效管理绩效考核绩效反馈

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2016年第27期

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