摘要
目的:分析阳江地区综合ICU护士的心理压力原因,制定有正对性对策。方法:2015年5月~2016年5月80名阳江地区综合ICU护士为研究对象,通过问卷调查方式分析护士心理压力因素后,制定针对性对策。结果:福利待遇低、护理工作未被患者认可、医生对护理人员工作过分挑剔、接受考核或检查太多、担心工作中出现护理差错、工作量大、护理人员比例不足是导致ICU护理人员的心理压力主要来源,其所占比分别为81.25%、92.50%、63.75%、77.50%、93.75%、88.75%、95.00%。结论:通过分析阳江地区综合ICU护士心理压力因素后,实施相应的对策,可降低护理人员心理压力评分。
出处
《齐鲁护理杂志》
2017年第7期110-112,共3页
Journal of Qilu Nursing
