摘要
面对大学生就业难的严峻形势,各高校都在积极采取多种举措不断完善大学生就业帮扶机制,努力促进大学生充分就业。但是,目前高校大学生就业服务体系各个环节中都存在粗放式管理、精准化程度不高的现象,特别是就业信息服务,不管是就业网站发布、手机推送、电话通知还是张贴海报发布就业信息,基本上都采取"一对多"的模式,精准化程度不高,不能实现有效就业信息的最大利用,容易造成就业信息资源的浪费。
出处
《人力资源管理》
2017年第4期321-322,共2页
Human Resource Management
