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大学生职业决策自我效能感、应对方式和就业焦虑的关系 被引量:3

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摘要 为了探讨大学生职业决策自我效能感、应对方式和就业焦虑的关系,本研究采用应对方式问卷、职业决策自我效能感问卷、就业焦虑问卷对河南省某综合性大学的404名大四毕业生进行施测。结果发现:积极应对能够负向预测就业焦虑,消极应对与就业焦虑呈显著正相关;职业自我效能感能够负向预测就业焦虑。
出处 《人力资源管理》 2017年第6期407-408,共2页 Human Resource Management
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参考文献1

二级参考文献5

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共引文献408

同被引文献17

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