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KPI绩效考核的问题与优化措施研究

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摘要随着社会不断进步,经济迅猛发展,不同行业、领域企业间的竞争已演变为各类人才间的竞争,企业人力资源管理的重要性不断显现,而绩效考核是企业人力资源管理中必不可少的重要组成部分,促进员工个人发展的同时,利于企业走上健康稳定发展的长远道路。因此,本文多角度客观分析了KPI绩效考核,多层次探讨了KPI绩效考核的问题以及优化措施。

作者吕文静

机构地区西安国家民用航天产业基地人才服务中心

出处《人力资源管理》 2017年第7期126-127,共2页 Human Resource Management

关键词 KPI绩效考核问题优化措施

分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2017年第7期

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