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变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动机制研究 被引量:1

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摘要 本文探讨了变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动路径机制,提出了组织认同感、组织信任和组织支持感三个中介变量在二者关系中发挥着互不相同又相互补充的影响作用,共同传导了变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动作用。
作者 雷志柱
机构地区 湖南科技学院
出处 《人力资源管理》 2017年第7期158-159,共2页 Human Resource Management
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