摘要
随着地勘单位企业化进程的不断加快,市场竞争变得越发强烈,现在市场的竞争是人力资源的竞争,在这个以人力资本创造经济、财富为核心竞争力的时代,人力资源成为了经济和财富的主要源泉。为了适应这一重大转折,做好人力资源管理成为了地勘单位所面临的首要课题和重要挑战。面对这一挑战,地勘单位要想在激烈的市场竞争中寻求更广阔的生存和发展空间,尽快适应市场要求,实现持续健康发展,必须探索适合自身需求的人力资源管理。根据地勘单位人力资源管理自身特点和问题不断进行改革、创新。做到以人为本,发挥人力资本优势,从而建立起企业的核心竞争力。文中笔者在对地勘单位人力资源管理现状及问题分析的基础上,提出了应对策略与建议,希望能够为地勘单位人力资源管理提供一定的参考作用。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期70-71,共2页
Human Resource Management
