浅谈基于RBRVS的绩效薪酬分配模式的构建与实施被引量：5

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摘要引入基于RBRVS的绩效薪酬系统,以工作量考核为基础,以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题,实现医院由下至上的精细化管理。

作者陈浮

机构地区朝阳市中心医院综合质量管理科

出处《现代医院管理》 2018年第1期53-54,共2页 Modern Hospital Management

关键词 RBRVS 绩效考核分配模式构建实施

分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]

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