摘要
通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,实证研究了信息公正对员工建言行为的影响,以及信息公正感知在组织内跨层次的涓滴效应。研究发现,在同一层级,信息公正对促进性建言和抑制性建言均具有正向影响;在不同层级间,信息公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应;而且抑制性建言行为充当各层级间信息公正涓滴影响的中介变量。上述验证结论,从理论上对信息公正的研究作了新的补充;在实践中对民营企业构建言路畅通的沟通氛围、激发员工建言意识和行为、提高内部信息传递效果等均具有重要指导意义。
Based on the data analysis of 686 multi-level employees from 38 private enterprises, the paper discusses the impact informational justice on employees＇ voice behavior and the trickle-down effects ofinformational justice across organization levels. The study finds that on the same level, informational justice exerts positive influence on prohibitive and promotive voice; among different levels, informational justice demonstrates a transfer effect from the top level to a lower level; further, prohibitive voice behavior acts as mediating variables of informational justice trickle-down effect among all levels. The conclusion above will be serving as a new theoretical supplement to the study of informational justice, and will play a guiding role in building equal communicating environment, stimulating employee＇s voice consciousness and behaviors, and improving the effect of internal information transfer in future practice.
作者
金星彤
JIN Xingtong(School of Management, Liaoning Normal University, Dalian 116029, China)
出处
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第1期56-68,共13页
Journal of Liaoning University(Philosophy and Social Sciences Edition)
基金
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024)
国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028)
教育部规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024)
辽宁省规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"(L16BGL031)
关键词
信息公正
抑制性建言
促进性建言
涓滴效应
informational justice
prohibitive voice
promotive voice
trickle-down effect
