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职业生涯不同阶段的人力资源开发策略分析被引量：21

An Analysis on H. R. Development Strategy in Different Phrases of Professional Life

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摘要个人职业生涯可以分为 4个阶段 ,在不同的职业生涯阶段 ,组织可以采取不同的人力资源开发策略 ,以有效促进员工顺利穿越职业通道。

作者陈丽芬

机构地区南京理工大学人文学院

出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第5期20-22,共3页 Scientific Management Research

关键词职业生涯人力资源开发开发策略职业准备期职业生涯初期

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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科学管理研究

2001年第5期

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