摘要
目的:探讨护士职业压力与护患安全的相关性。方法:采用护士基本情况调查量表、职业倦怠量表、压力源量表、护患安全量表等对就职的护士200名进行问卷调查。采取Pearson相关及多元逐步回归、多重线性回归方法对数据进行处理。结果:护士值夜班的次数、睡眠时间及护士自身的健康状况是护士最大的压力源(P<0.05);护士职业压力各个维度对职业倦怠的各维度均有较好的预测作用。医疗配置、同事关系、文化程度、婚姻状况、报告意义是影响护患安全文化感知的主要因素。结论:医院中护士存在着职业怠倦现象,这要求护理管理者能有效地对护士进行针对性的管理,通过合理手段使护士学会自我疏导、提升自身修养,并学会适当授权带有正性激励色彩的措施,有效减轻护士的职业怠倦,促进护患安全。
出处
《齐鲁护理杂志》
2018年第17期36-38,共3页
Journal of Qilu Nursing
