薪酬管理新模式——宽带薪酬

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摘要随着知识经济时代的到来,传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业,为企业发展提供了一种崭新的薪酬管理理念。宽带薪酬的含义及起源宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。

作者谢福星

出处《现代营销（下）》 2005年第2期30-31,共2页 Marketing Management Review

关键词宽带薪酬薪酬结构现代企业战略知识经济时代传统薪酬管理模式绩效管理职务分析等级层次垂直型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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