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C公司青年员工离职原因及对策研究

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摘要青年员工是企业的中坚力量，其离职会给企业带来人才流失，增加企业用工成本，影响企业形象和员工士气。本文分析了C公司青年员工离职的原因，并从事业、待遇、感情三个维度提出留人的相应对策。

作者史雪琳

机构地区曲靖师范学院经济与管理学院

出处《丝路视野》 2016年第23期24-24,26,共2页 The Silk Road Vision

关键词青年员工离职培养

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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丝路视野

2016年第23期

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