摘要
随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然成为企业取得竞争优势的关键。新员工作为企业新鲜活力的重要来源,在其进入组织之后快速完成社会化进程,适应工作环境并最大化地发挥自身潜力,对企业发展具有关键作用。事实上,新员工进入组织后,其对组织的适应性、潜力的开发、创新能力的展现,无不同其领导有着重要的关系。领导者的接纳与欣赏、认可和包容、倾听与赞美都能有效实现对新员工的激励和管理,使其为企业的改革与创新带来活力和生命力。新员工进入组织后构建的职场友谊作为一种积极人际关系,也会对其社会化进程和创新行为产生重要影响。包容型领导能够有效促进新员工社会化和职场友谊的构建,对其创新行为的发生起到积极的催化作用。
出处
《理论学刊》
CSSCI
北大核心
2018年第5期63-71,共9页
Theory Journal
基金
山东省社科规划项目"企业新生代员工培训效果评价模式研究--以山东省企业为例"(项目编号:17CGLJ19)
山东省社科规划项目"山东省酒店服务企业创新研究--基于人力资源管理实践视角"(项目编号:17CLYJ26)的阶段性成果
