摘要
科研院所是我国科研事业的重要组成部分,构建针对科研院所薪酬管理的机制,既可以为我国经济社会转型发展提供持久动力,也是我国建设科技强国的必由之路。研究机构的性质、研究机构的固有特征以及员工在组织中的重要性地位,决定了组织必须采用超越传统激励措施的整体薪酬体系,以有效调动员工的工作积极性,从而才能实现组织技术创新目标。基于此,本文重点分析了科研院所薪酬激励机制存在的问题,并提出了相应的对策。
出处
《中国管理信息化》
2019年第2期105-106,共2页
China Management Informationization
