摘要
中国正处在经济社会转型发展的关键阶段,企业转型速度加快,竞争加剧,对知识型、创新型人才的需求逐步成为企业发展的重中之重,保持人才充分发挥能动性成为企业管理的重要难题,而工作压力正在以前所未有的程度影响着职工的身体和心理健康,随着社会对人本主义关怀认识的不断了解,现代企业对工作压力的关注度逐步提升恰恰体现了企业"以人为本"的经营管理理念。本文以企业职工为研究对象,针对工作压力对工作倦怠的影响进行分析,认为企业和员工个人应重视对工作压力的管理。本文的研究结论,有助于进一步提高企业职工工作积极性和个人价值感,增强企业竞争实力。
基金
国家社科基金项目(14BJY211)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD840009)
湖北省教育厅人文社会科学重点项目(17d019)
