摘要
志愿者管理是社会组织的核心,社会组织中志愿者领导的不同风格对下属的工作主动性及公共服务动机具有一定影响。其中,魅力型和任务型领导风格对志愿者下属工作主动性的影响比其他领导风格作用更大,而公共服务动机在领导风格对工作主动性的影响中起到了中介作用。社会组织需要更加重视领导的选拔和培养,既要开发志愿者领导胜任能力模型,也要参考个人特质和领导风格。
This paper aims to evaluate the relative importance of leadership styles in affecting followers’ public service motivation and proactivity in the contexts that both leaders and followers are volunteers. The findings demonstrate that charismatic leadership and task-oriented leadership play more important role in motivating volunteers than other leadership styles, and PSM mediates the relationship between volunteer leadership styles and proactive behaviors. The findings of current study enhance our understanding of volunteer leadership and provide practical implications in nonprofit management areas.
作者
刘颖
魏娜
周东歌
LIU Ying;WEI Na;ZHOU Dongge
出处
《中共中央党校（国家行政学院）学报》
CSSCI
北大核心
2019年第2期119-127,共9页
Journal of The Party School of The Central Committee of The C.P.C（Chinese Academy of Governance）
基金
国家自然科学基金资助项目"地方治理体系与治理能力的影响因素
改革路径与治理效果"(71633004)
中国人民大学"中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金"支持
