期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述被引量：1

在线阅读下载PDF

导出

摘要文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。

作者刘凌云齐云飞

机构地区贵州省水利水电勘测设计研究院

出处《中国市场》 2019年第20期179-180,共2页 China Market

关键词工作家庭冲突工作-家庭平衡型人力资源管理工作绩效工作满意度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献12

1江红艳,杨军,孙配贞,陈洋.工作资源对员工离职意向的影响——工作—家庭冲突的中介作用与主动性人格的调节作用[J].软科学,2018,32(10):67-70. 被引量：21
2吴晓静,林枫.工作-家庭冲突研究综述[J].人力资源管理,2017(6):310-311. 被引量：1
3张勉,李海,魏钧,杨百寅.交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制[J].心理学报,2011,43(5):573-588. 被引量：54
4赵富强,陈耘,杨淑媛.工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量[J].经济管理,2018,40(2):120-139. 被引量：15
5刘玉新,张建卫,彭凯平.工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用[J].心理与行为研究,2013,11(5):671-678. 被引量：7
6赵富强,杨淑媛,陈耘,张光磊.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用[J].中国人力资源开发,2017,34(9):81-96. 被引量：29
7薛庆会,徐玲,赵瑞美.人力资源管理柔性视角下工作家庭平衡策略的实践及启示[J].企业活力,2010(5):60-64. 被引量：5
8马丽,鲍红娟,万雪芬.线性还是非线性？工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究[J].中国人力资源开发,2018,35(7):56-68. 被引量：7
9赵富强,肖洁,陈耘,鲁倩.WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究[J].武汉理工大学学报（社会科学版）,2018,31(4):75-81. 被引量：3
10于悦,郭昫澄,周明洁,贺琼,张建新.国企员工工作-家庭平衡与抑郁状况的交叉滞后分析[J].中国心理卫生杂志,2017,31(10):820-824. 被引量：6

二级参考文献174

1陆佳芳,时勘,JohnJ.Lawler.工作家庭冲突的初步研究[J].应用心理学,2002,8(2):45-50. 被引量：113
2邹宜民.中美员工家庭压力比较研究[J].中国人力资源开发,2001,18(11):50-52. 被引量：3
3温忠麟,张雷,侯杰泰,刘红云.中介效应检验程序及其应用[J].心理学报,2004,36(5):614-620. 被引量：7958
4周浩,龙立荣.共同方法偏差的统计检验与控制方法[J].心理科学进展,2004,12(6):942-950. 被引量：3893
5张轶文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2005,13(3):268-270. 被引量：546
6刘永强,赵曙明.工作—家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究[J].南京社会科学,2006(5):1-9. 被引量：40
7张伶,张大伟.工作—家庭冲突研究:国际进展与展望[J].南开管理评论,2006,9(4):55-63. 被引量：46
8郑兴山,郑晓涛,陈林芬.研发人员工作家庭冲突对其工作态度影响研究[J].科学学研究,2006,24(A02):540-545. 被引量：20
9许欣,王斌,马红宇,唐汉瑛.高校教练员工作与家庭冲突及其相关变量[J].体育学刊,2007,14(3):138-141. 被引量：2
10谢义忠,曾垂凯,时勘.工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响[J].心理科学,2007,30(4):940-943. 被引量：30

共引文献166

1曾练平,王语嫣,佘爱,田丹丹,燕良轼.工作/家庭个人网络使用态度量表在中国职工中的信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2021,29(2):384-387. 被引量：5
2林颐宣.主动性人格对小学教师工作满意度的影响:一个有调节的中介模型[J].心理发展与教育,2020,0(1):103-112. 被引量：17
3吴金南,陈鑫茹.非工作时间电子沟通与配偶生活幸福感:促进还是阻碍?[J].人力资源管理评论,2023(2):148-162.
4徐玲.人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补[J].科技进步与对策,2012,29(12):141-145. 被引量：8
5李竹云,崔孟忠.超高吸水性树脂的合成研究[J].淄博学院学报（自然科学与工程版）,2000,2(1):58-60. 被引量：1
6张涑贤,赵帆.建筑施工项目员工工作绩效影响因素研究[J].西安建筑科技大学学报（自然科学版）,2012,44(6):870-875. 被引量：7
7赵瑞美,徐玲.科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究[J].科技进步与对策,2013,30(2):147-152. 被引量：8
8马丽,杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J].中国人力资源开发,2013,30(7):10-16. 被引量：2
9冯明,焦静,任华勇.我国公务员价值观与绩效的关系研究——内隐知识的中介作用[J].管理工程学报,2013,27(2):9-16. 被引量：2
10李宗波,李巧灵,田艳辉.工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究[J].软科学,2013,27(6):103-107. 被引量：25

同被引文献4

1王永丽,卢海陵.工作嵌入、工作家庭平衡与家庭内关系——基于员工及其配偶配对的视角[J].管理评论,2018,30(11):130-140. 被引量：24
2赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J].中国人力资源开发,2018,35(11):124-140. 被引量：23
3王晓辰,徐乃赞,刘剑,李清.非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究：一个有调节的中介模型[J].心理科学,2019,42(4):956-962. 被引量：24
4赵富强,陈耘,胡伟.中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用[J].南开管理评论,2019,22(6):165-175. 被引量：11

引证文献1

1胡美云.信息化时代工作与生活平衡研究——虚拟人力资源开发视角[J].中国市场,2021(22):111-112. 被引量：2

二级引证文献2

1魏云华.信息技术对人力资源管理的影响与优化[J].商业文化,2021(35):68-69. 被引量：1
2李晨,高磊青.急诊科和ICU护士工作与生活平衡现状调查及影响因素分析[J].全科护理,2022,20(35):5030-5034. 被引量：1

1梁晓霞.浅谈环境监测在环境保护中的作用与应用[J].信息周刊,2019,0(14):0091-0091.
2苏皓.基于公司治理下内部审计问题的思考[J].财讯,2019,0(4):148-149.
3张森.智能制造背景下工业厂房设计的几点思考[J].活力,2019,0(10):222-222. 被引量：2
4左宗侑,陈伯亨.关于矛盾论的分析[J].商业故事,2018(15):148-148.
5屈晓芬.岗位分析和人力资源的关系探索[J].纳税,2019,13(13):276-276.
6陈洁琼.绿色工业建筑之钢结构单层工业厂房结构设计探析[J].幸福生活指南,2018(22):0003-0003.
7蔡丽沙.马斯洛需求层次理论在公办幼儿园非在编教师激励中的运用[J].成才之路,2019(10):26-27.
8李汉希.退耕还林对农户可持续生计的影响研究[J].农民致富之友,2019(13):202-202. 被引量：3
9吴桂香,丁卫芳.临床护理带教管理因素分析及应对策略[J].管理观察,2019,0(14):180-181. 被引量：2
10马秀珍.幼儿园园长的领导策略浅析[J].信息周刊,2019(15):0241-0241.

中国市场

2019年第20期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部