摘要
家族企业的女性,尤其是作为一个母亲的女性,如何保持一定程度的角色边界,但又不会影响企业的绩效和家庭的幸福感?是一个值得深入探讨的问题。工作与家庭的冲突关系里,涉及到女性对于自己身份角色的认知与认定。身份就是一种角色关系的定位。女性在面对工作与家庭的关系冲突时,往往是角色内冲突或角色之间的冲突。尤其是角色之间的冲突,迫使很多女性必须在家庭与工作之间做二选一的选题。封面文章案例中的女性对于自己身份的认知,有两个明显的特征。
出处
《家族企业》
2020年第3期55-57,共3页
China Family Business Review
