摘要
我国社会工作领域当前出现了学生培养规模稳步扩大但社会工作者流失率居高不下的窘境。在社会工作与政府合作逐渐形成深度嵌入格局的背景下,从社会工作者的工作压力源出发系统分析其流失原因,发现其面对着来自个体内部、服务购买方、社会工作机构、替代者、其他行业等内外部压力源共同编织的结构性压力网。社会工作者势单力薄,其压力应对力不足以应对强大的结构性压力,导致其成为帮助弱势群体的另一弱势群体,产生逃离行业的结果,即弱势逃离。构建社会工作者社会支持网络,提升其压力应对力,可有效缓解当前社会工作者的流失局面。
出处
《甘肃理论学刊》
2021年第1期123-128,共6页
Gansu Theory Research
基金
中央高校基本科研业务经费中央民族大学研究生自主科研项目“民办社会工作机构社会工作人才流失问题研究”(10301-01502004)的阶段性成果
